Vietnam Employment Outlook 2026: Ông Trần Văn Thuận nói về những thay đổi của pháp luật lao động
Một slide, sáu mốc thời gian và câu hỏi mà đội ngũ nhân sự nào cũng đang tự hỏi: chúng ta đã sẵn sàng chưa?
Các chuyên viên nhân sự và đại diện doanh nghiệp tham gia tại hội trường và qua kênh trực tuyến.
Ba phần trình bày về đối sánh lương, sức khỏe người lao động và cập nhật luật lao động.
Từ tháng 1/2026 đến các dự thảo năm 2027, ông Thuận hệ thống hóa những thời điểm mà đội ngũ nhân sự cần ghi nhớ.
Trong phòng hội thảo
Cập nhật pháp luật, nói cho dễ hiểu
Ông Thuận biến một năm nhiều biến động về quy định thành một lộ trình rõ ràng theo từng mốc thời gian.
Doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối mặt với hàng loạt thay đổi về thuế, tiền lương, bảo hiểm xã hội và quy định sử dụng lao động nước ngoài. Với nhiều bộ phận nhân sự và tiền lương, khó khăn không nằm ở việc đọc từng quy định mới, mà ở chỗ biết quy định nào có hiệu lực vào lúc nào.
Phần trình bày của ông Thuận giải đáp đúng vấn đề này. Thay vì đi qua từng văn bản, ông sắp xếp các thay đổi trên một trục thời gian duy nhất, để người nghe thấy ngay điều gì đã có hiệu lực, điều gì sắp có hiệu lực trong vài tuần tới và điều gì mới chỉ ở giai đoạn dự thảo.
Sáu mốc thời gian cần ghi vào lịch của bộ phận nhân sự
Slide "Key timeline" là sợi chỉ xuyên suốt phần trình bày của ông Thuận. Lộ trình đi từ những thay đổi đã có hiệu lực, qua nửa cuối năm 2026 dày đặc quy định, đến các đề xuất còn đang được soạn thảo cho năm 2027.
Lộ trình thay đổi 2026 – 2027
Biến lộ trình thành hành động
Các mốc thời gian mà ông Thuận trình bày gợi ra một thứ tự công việc đơn giản cho bộ phận nhân sự và tiền lương. Đây là những điều chúng tôi rút ra từ phần trình bày của ông.
Ba việc nên bắt đầu
Ba diễn giả, một bức tranh toàn cảnh
Phần cập nhật của ông Thuận đi cùng hai phần trình bày khác, giúp bức tranh chung trọn vẹn hơn.
Bà Lê Phương Quỳnh Như, Trưởng nhóm Ngành & Diễn đàn (Group Industries & Forums Leader) của Talentnet Corporation, và bà Đỗ Bích Nga, Phó Tổng Giám đốc LivWell Digital Vietnam, đã chia sẻ chuyên môn về hai chủ đề còn lại của chương trình: đối sánh lương và sức khỏe người lao động.
Xin chân thành cảm ơn hai diễn giả, cùng tất cả những người đã dành thời gian góp phần vào thành công của hội thảo.
Trân trọng cảm ơn
Xin cảm ơn tất cả quý vị đã tham dự, trực tiếp và trực tuyến, vì những câu hỏi, những ghi chép và các cuộc trao đổi còn tiếp tục sau phần trình bày. Chia sẻ kinh nghiệm giữa các doanh nghiệp chính là giá trị của một sự kiện như thế này.
Hẹn gặp lại quý vị tại hội thảo tiếp theo.
